С 1 января 2017 года увеличен МРОТ в Санкт-Петербурге

20.02.2017 Согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ субъекты Российской Федерации вправе региональными соглашениями вводить свой размер минимальной заработной платы. Региональный минимум по зарплате устанавливается для лиц, работающих на территории соответствующего субъекта, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (МРОТ).
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год установлена новая величина минимального размера оплаты труда – 16 000 рублей.
Напомним: в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год от 17.11.2015 размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге с 1 января 2016 года по 1 января 2017 года составлял 11 700 рублей.
За нарушение законодательства об оплате труда работодатель (должностное и/или юридическое лицо) может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.  
Для защиты своих трудовых прав, работнику следует обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда – орган, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ.

Помощник прокурора
юрист 3 класса
Е.С.Амелькович