Ужесточается ответственность работодателей за нарушение прав работников

17.12.2014 С 01.01.2015 вступают в силу изменения, внесенные в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ, предусматривающие административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Новая редакция статьи 5.27 Кодекса («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права») будет предусматривать административную ответственность работодателей за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые правоотношения между работником и работодателем. Ответственность за совершение подобных деяний будет предусматриваться в виде штрафа, размер которого для должностных лиц составит от десяти до двадцати тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей – от пяти до десяти тысяч рублей, для юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.
Кроме того, с 01.01.2015 Кодекс дополнен новой статьей 5.27.1, предусматривающей административную ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
Так, указанной статьей предусмотрена ответственность работодателей за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение.

Помощник прокурора района, юрист 1 класса  
Ю.В. Стрелец