Прокуратура разъясняет

29.12.2014 Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпуска, окончательного расчета при увольнении или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обращаем внимание, что обязанность выплаты данной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Помощник прокурора района
юрист 1 класса
Ю.В. Стрелец