13.02.2015
С 13.12.2014 вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся особенностей регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Новая глава 50.1 Трудового кодекса РФ регламентирует особенности заключения и прекращения трудовых договоров с данной категорией работников, их временного перевода, отстранения от работы, выплаты выходных пособий.
Так, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые правоотношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет, если иное не установлено федеральными законами.
При приеме на работу данная категория граждан, наряду с документами, предусмотренными статьей 65 Трудового кодекса РФ, предоставляет такие документы, как:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации (за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации);
разрешение на работу или патент;
разрешение на временное проживание в Российской Федерации;
вид на жительство.
В случае, если работодателем заключается трудовой договор с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, вид на жительство им не предоставляется.
Наряду с общими сведениями, подлежащими включению в трудовой договор с любой категорией работников, трудовой договор, заключаемый с иностранцем или лицом без гражданства, должен содержать сведения о полученных им разрешении на работу или патенте, разрешении на временное проживание в Российской Федерации, виде на жительство.
Обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.
Обращаем внимание, что неисполнение данных требований законодательства образует состав административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, максимальное наказание по которой для юридических лиц достигает ста тысяч рублей.
